Fundación Siigo

Entidad sin ánimo de lucro, con presencia en Bogotá y Medellín, que nace como brazo social de la empresa Siigo SAS. Desde su creación se ha dedicado a empoderar jóvenes en condiciones de vulnerabilidad, buscando su desarrollo personal y profesional, inspirándolos a cursar un programa técnico en Instituciones de Educación para el Trabajo aprobadas por la Secretaría de Educación, con el apoyo económico de una empresa patrocinadora y la posibilidad de vincularse posteriormente al mercado laboral.

La Fundación Siigo ofrece entrenamientos de educación informal en virtud de los cuales únicamente se expide una constancia de asistencia que soporta que se culminó el entrenamiento exitosamente.

Misión

Transformar la vida de los jóvenes, impulsando su empoderamiento como personas autónomas y agentes de cambio, a través de una formación técnica integral desarrollada con nuestros aliados (Instituciones de Educación para el Trabajo aprobadas por la Secretaría de Educación). Un proceso que fortalece su perfil de empleabilidad y responde a las necesidades del mercado laboral, promoviendo a la vez su bienestar en las empresas donde se vinculen.

Visión

Ser una Fundación reconocida por sus logros en inclusión laboral, gracias a la formación integral y la interacción permanente con empresas, logrando para el 2025 transformar la vida de 5000 jóvenes generando un impacto en su desarrollo personal y profesional.

Nuestra historia

2003

La grata experiencia en el proyecto Jóvenes en Acción inspira a SIIGO S.A a crear la Fundación, con el propósito de brindar opciones de formación a personas que no pueden acceder a la educación superior en la mayoría de casos estratos 1,2 y 3.

Nuestro objetivo es brindar información para una formación integral, además de encargarnos de encontrar un patrocinio o empleo que asegure a nuestros estudiantes continuar con sus estudios.

2005

En julio de 2005, se gradúan nuestros primeros 28 jóvenes del programa Técnico en contabilidad certificados como Operador SIIGO, a quienes posteriormente apoyamos en su vinculación laboral.

2007

Obtuvimos el reconocimiento de calidad otorgado por el Sena, el cual garantiza que la fundación cumple con los requisitos legales, pedagógicos y administrativos, para ofrecer los patrocinios para los programas técnicos en contabilidad y mercadeo.

De igual manera gracias al reconocimiento Sena, las empresas pueden cumplir la cuota de aprendizaje, patrocinando los estudiantes de la fundación, olvidándonos una vez más de las limitaciones económicas.

2011

Contamos con 767 jóvenes beneficiados egresados, todos con trabajo estable en su área de estudio y proyectándose a ingresar a la universidad, el beneficio de Fundación Siigo cuenta con 3 modalidades de estudio, mañana, noche y fines de semana, además de equipos de última tecnología para un mejor aprendizaje.

2013

En este año centramos nuestra labor a lo que mejor sabemos hacer como lo es la Empleabilidad y delegamos estos procesos de formación a otras instituciones en convenio avaladas por la secretaria de educación y SENA: Inesco y Campo Alto

2015

Gracias a este esquema de trabajo logramos ampliar nuestra cobertura, y ahora contamos con dos nuevos programas patrocinados como lo son:

  • Técnico en administración
  • Técnico en mantenimiento de computadores

Todos con reconocimiento Sena, empresa patrocinadora y apoyo en inserción laboral, ampliando la cobertura a muchos más jóvenes.

2017

Rompemos nuevamente las barreras, Implementando un nuevo esquema de apoyo por medio de becas de estudio, logrando beneficiar a más jóvenes de estratos 1 y 2 demostrando que los recursos económicos no son una limitación para poder crecer personal y profesionalmente

2019

Fundación SIIGO ahora en Medellín.

2020

Obtuvimos nuestro primer proyecto de Cooperación Internacional “Transformo mi vida y Siigo adelante”, dirigido a jóvenes vulnerables en condición migrante y de desigualdad de género.

2021

Fundación SIIGO ahora en Ecuador, por medio del Programa de Inserción Laboral para Jóvenes Ecuatorianos.

2022

Nuestro gran reto beneficiar a 3000 jóvenes en Colombia y Ecuador.

En Julio iniciamos con la formación de los dos primeros grupos de jóvenes mexicanos por medio del Programa de Inserción Laboral, con la meta de favorecer a 400 personas en el segundo semestre y apoyarlos con educación y presentación a oportunidades de empleo relacionadas con el manejo de Aspel.